XÂY DỰ ÁN ĐƯỢC HÒA VỐN THÌ BỊ CHO THÔI VIỆC LÚC NGHỈ THAI SẢN.

XIN NHỜ CÁC ACE GIÚP ĐỠ CHỈ BẢO!
– Phỏng vấn 2 bên gặp nhau 4 lần và liên tục tương tác gửi tài liệu suốt 1 tháng trước khi chốt nhận lời đi làm. Bản thân mình khi chọn công ty còn 1 phần gần nhà do con gái lớn học lớp 1, và có kế hoạch sinh bé thứ 2 – mình nói kế hoạch sinh con từ lúc phỏng vấn. Tránh ảnh hưởng dự án sau này.
– Công ty gửi thư mời đi làm thử việc là 22/2 -31/3. Bởi phần vì mình cũng là người có kinh nghiệm làm dự án ở nghành dược nhiều năm nên mới có mức thử việc như vậy.
– Làm dự án triển khai cho một nhãn hàng hiếm muộn mà công ty ko có nhân sự sale chính thức mà bán qua sale trung gian mỗi tháng chỉ 1000 hộp trên toàn quốc thì đâu có sự hậu thuẫn nào từ hệ thống kinh doanh cho Marketing làm nền tảng, lại thêm hiếm muộn người dân tin bác sĩ chứ chẳng tin quảng cáo đâu.
GIAN NAN XÂY DỰ ÁN TỪ SỐ 0
– Vào làm có 1 em RD công ty tuyển cho mình dùng, em ấy trước làm pha chế ở nhà máy sản xuất. Mình tuyển thêm được 1 em nam làm digital full nhưng tuyệt nhiên là chưa làm dược bao giờ ( có 3 người với nhau)
– Mình tự lên kế hoạch thử việc cho cả team và chính bản thân mình rồi trình ký để triển khai. Làm 3 tháng thì mình có tin vui có thai, dự án cũng tích cực ở giai đoạn đã tìm tìm ra định hướng và khách mục tiêu khớp định vị.
– Nhân sự toàn team cũng có thêm sale và trợ lý nhãn mới vào làm gần thởi điểm với mình, cộng thêm việc có tin vui mà mình đề nghị phải qua thử việc và ký hợp đồng lao động cho toàn team. Làm dự án, chúng mình đều biết điều và non trẻ như nhau, cứ nghĩ làm hết sức có tín hiệu vui thì đề cập chuyện ký hợp đồng sẽ nhẹ nhàng. Lúc này toàn team đều đã thử việc tới 3 -4 tháng rồi. Lo cho team ký xong hợp đồng hết để các bạn được đóng bảo hiểm rồi mới tới lượt mình đi ký sau cùng. Lúc mình cầm hợp đồng công ty đưa cho ký là tháng 7 rồi, và thời hạn ghi trên đó là 1 năm tính từ 31/5/2021 đến 31/5/2022. Hợp đồng mình cầm ký trắng trơn ko có dấu giáp lai, không có chữ ký Sếp, chỉ vỏn vẹn có 2 chữ ký trước của mình. Và đây mới là khởi nguồn của mọi chuyện sau này.
– Sau 6 tháng triển khai, công ty tổng kết dự án rồi lấy lý do mình không biết lead nhân sự, dự án thua lỗ để thông báo tạm dừng ( kế toán phát mỗi người 1 cái bảng kê full chi phí và đâu đó trừ các kiểu đi thì lòi ra lỗ 500 triệu, cuối buổi họp thu lại bảng kê) Dự án bị dừng đột ngột trong khi với người làm nghề mình biết mình đã chạm đến khách hàng, biết khách ở đâu rồi, việc tiếp theo là tối ưu chi phí và con đường đi đến khách thôi. Mình lại tha thiết xin làm tiếp, bởi trong team còn có cả những nhân sự cũ tự theo chân mình, làm dự án với mình cần tối thiểu 2 năm. Sao nói dừng mà bỏ đi vậy được.
– Công ty cho mình tiếp tục dự án với điều kiện deal xuống vị trí content với 1 mức lương còn 60% với lương ban đầu. Mình vẫn ko do dự làm tiếp bởi nghĩ công ty nhỏ có thể vốn họ mỏng, ko có tiền theo dự án lâu dài như tập đoàn lớn. Vẫn mang thai và cày việc tới 7-8h tối mới leo bộ từ tầng 4 xuống chấm công đi về. Chồng xót vợ, ngày nào cũng cho con ăn cơm trước, đợi vợ về và 9h tối ăn cơm cùng nhau, chồng trách ham mê việc không nghĩ cho bản thân đang mang thai như thế là không thương con.
– Mất công gây dựng thì cũng đem lại quả ngọt, sau 6 tháng đầu tìm định hướng thì 6 tháng tiếp theo dự án đi vào điểm hòa vốn khi tự nó nuôi được đội hình nhân sự lúc này đã nở ra đến 8 người mà trong đó có 3 người chính thức tại công ty và 5 người làm cộng tác viên bên ngoài.
THU XẾP MỌI BỀ TRƯỚC & SAU ĐỂ ĐI LÀM TRỞ LẠI.
– Xin nhấn mạnh là trong quá trình làm dự án liên tục Sếp gặp riêng các nhân sự trong team mình và động viên họ bằng các hình thức gợi ý cho họ lên chức này nọ, đến nỗi mà thân mang bầu nghén gầy rộc và lead dự án như mình lao đao nhiều trận vì nhân sự tỏ ra chống đối, lôi Sếp ra dọa lại mình và tỏ thái độ coi thường lead. Uh thì, mình hiểu rằng người làm chủ họ cũng đi qua bao vấp ngã chẳng tin người đâu, nên họ cứ nhảy vào đội hình và team để giám sát. Bản thân ngày đầu vào dự án cũng từng nghe Sếp trần tình về 1 vụ mà công ty bị nhân sự phá kênh phân phối. Mình thông cảm.
– Từng tìm hiểu vì sao các tập đoàn họ không lệ thuộc vào nhân sự bởi họ xây quy trình và hệ thống làm việc mở. Và mình đã xây cho nhãn một quy trình hệ thống để tất cả đều cùng giám sát được và share quyền với mọi bộ phận liên quan.
– Mình nghỉ sinh thì phải 1 tháng sau mới có bạn trong team nghỉ thai sản xong quay lại làm nối tiếp. Mình còn tự tin báo với Sếp rằng nếu bạn ấy không quay lại thì dự án vẫn auto và em lead được từ xa mà không lệ thuộc quá nhiều vào nhân sự.
– Trước khi nghỉ sinh vẫn kịp vác bụng đi chốt ký xong hợp đồng làm thương hiệu cho bác sĩ với chi phí 0đ, bác sĩ nhập hàng theo mức đại lý và team sẽ kéo bệnh nhân đến cho bác. Điều tưởng chừng như không thể tồn tại trong nghành vô sinh hiếm muộn với bác sĩ làm viện công nhà nước. Có vậy là mình yên tâm nghỉ sinh rồi.
– 31/5 hợp đồng lao động 1 năm với doanh nghiệp hết hạn trong lúc mình nghỉ thai sản, nhưng cũng không có bất cứ ý kiến gì từ công ty. Hì hục rèn bé nhỏ theo Easy, dạy học ở nhà cho bé lớn nghỉ hè, rồi đôn đáo tìm người để gửi trông con chỉ mong đến ngày đi làm lại dự án dang dở.
– Không một lời hỏi thăm từ công đoàn lúc mình sinh con, cho tới giữa tháng 7 mình hẹn lên công ty xin đi làm lại sớm trước 1 tháng, hành chính nhân sự tiếp mình ở quán nước mía với túi quà nhỏ và động viên nghỉ làm. Mình bất ngờ nhưng cũng vẫn tha thiết tiếp tục làm dự án này và không đồng tình nghỉ giữa chừng như thế.
– Tìm hiểu Google thì biết rằng nếu hết thời hạn 1 năm mà công ty không thông báo với người lao động thì hợp đồng sẽ tự động chuyển sang loại vô thời hạn, mình lúc này vẫn cứ là người của công ty đang nghỉ thai sản, mình nghĩ vậy sau khi có tham khảo 1 số bạn bè làm hành chính nhân sự.
CÔNG TY TRỞ MẶT
– Mình phản hồi thông tin với công ty thì Giám đốc nhân sự mới và cũng là bạn Sếp hẹn gặp em ở công ty. Sau khi nghe trình bày lời đầu tiên là chị ấy thay mặt công ty xin lỗi mình, vẫn hướng nghỉ việc và gợi ý giới thiệu mình đi nơi khác ở Tây Hồ. Cuối cùng GĐ nhân sự gợi ý mình sang dự án mới của công ty.
– Dù nói là dự án mới nhưng cũng vận hành cùng thời điểm với dự án do mình lead và đến nay vẫn loay hoay sau vài đợt thay đội hình trong đó có cả bạn Sếp cũng không trụ được. Sản phẩm đang trong thời gian test công thức ổn định lẫn chưa tìm ra thị trường mục tiêu, chưa tìm được mạch khách hàng. Công ty gợi ý mức thu nhập tương đương ở thời điểm bị cắt giảm còn 60% lương khi nghỉ sinh đó. Em nhìn nhận dự án khó hơn nên đề xuất gặp giám đốc để trao đổi. Công ty không đồng ý gặp, không phản hồi.
– Tới 16/8 thì công ty gửi mail thông báo kết thúc hợp đồng lao động với mình, và hợp đồng đính kèm mail lúc này biến từ 31/5 thành 15/8, vẫn nguyên trang cuối có chữ ký của mình mà không hiểu họ đã làm như thế nào với các trang đầu. Thay vì là vô thời hạn thì lúc này biến thành hợp đồng tới hạn 1 năm và kết thúc đúng hạn vào 15/8. Và đáng buồn là cái hợp đồng tự tay mình ký năm trước đó mình hỏi hành chính rất nhiều lần mà không trả lại bản lưu, nên bây giờ ko có gì đối chiếu.
– Em là phụ nữ mới sinh con xong, và là người cầu tiến ham học hỏi trong xã hội hiện đại, vì không hiểu mình đã làm gì sai điều gì với công ty, vi phạm quy định gì mà mình bị đối xử như thế? Mình sai gì khi muốn tiếp tục theo làm dự án cũ? làm sao xin việc tiếp lúc này khi em mới sinh con nhỏ lại qua mùa tuyển dụng rồi? làm sao nuôi 2 con?. Tại sao cái hợp đồng ấy có chữ ký trang cuối của mình còn 3 trang đầu thì ngày 31/5 lại biến thành 15/8? Rất nhiều câu hỏi mà mình không thể tự trả lời.
· Các anh chị ai đang làm chủ doanh nghiệp xin cho em biết nhân sự dự án như em đã làm sai phạm điều gì mà công ty không một lời gặp đã tống đuổi em đi?
· Ai đã từng làm dự án như em xin cho em biết, với người lead dự án trăm bề áp lực như thế còn bị công ty nhảy vào khích tướng nhân sự loạn lên, các anh chị đã làm như thế nào để dung hòa được? làm sao giữ việc lại riêng cho mình để công ty không đá đuổi khi hòa vốn dự án ?
· Các anh chị hành chính nhân sự, xin hãy cho mình biết có thể làm gì được nữa để bảo vệ bản thân trước sự việc này? Ký theo hợp đồng cũ đã ép em thử việc tới 4 tháng, mà theo hợp đồng thay ngày mới lòi ra này thì thời gian thử việc là 6 tháng. Có công ty nào tuyển quản lý dự án có kinh nghiệm như em về thử 6 tháng không ?
· Các mẹ bỉm sữa như mình, khi đã tìm mọi cách thu xếp cho các con để trở lại công việc – bạn là chiến binh trong gia đình nhỏ rồi, xin các mẹ hãy nhìn mình làm bài học cho sự ngu dốt hay kém may mắn ở chỗ nào đó và tự tránh cho bản thân, xin hãy đòi bằng được hợp đồng bản lưu, đòi đóng bảo hiểm đúng chế độ, không chấp nhận hạ lương bừa bãi và cuối cùng là: dù không có tâm hại người nhưng xin hãy có tâm phòng người. Đừng như em!

Related Posts

Làm sao để nhân sự mới gắn kết

Tuyển dụng một nhân viên mới đòi hỏi sự đầu tư đáng kể về nguồn lực, bao gồm cả thời gian và tiền bạc. Doanh nghiệp đối…

Gợi ý trả lời phỏng vấn

[TẠI SAO CHÚNG TÔI NÊN TUYỂN DỤNG BẠN?] Một câu hỏi phổ biến và không kém phần khó đỡ Một câu trả lời khôn khéo không hẳn…

Kỹ năng trong CV có thật sự quan trọng

Vẫn là vấn đề kỹ năng làm việc không đáp ứng hoặc không phù hợp với vị trí công việc ở bài viết trước mình có chia…

Bí kiếp phỏng vấn online

Trong thời điểm dịch bệnh, phỏng vấn Online chính là hình thức phỏng vấn phù hợp nhất! Nó giữ an toàn cho cả nhà tuyển dụng (NTD)…

Vì sao HR bị ghét?

HR từ lâu đã bị nhiều người ghét vì đôi khi họ được coi là đại diện cho công ty trong các quan hệ lao động. Từ…

Có nên gửi mail từ chối khi không nhận việc?

Sau buổi phỏng vấn, hẳn tâm lý chung của ứng viên chúng ta là hóng kết quả từ nhà tuyển dụng. Một thông báo rằng ta đã…

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.