Gợi ý trả lời phỏng vấn

[TẠI SAO CHÚNG TÔI NÊN TUYỂN DỤNG BẠN?]
Một câu hỏi phổ biến và không kém phần khó đỡ 🤟
Một câu trả lời khôn khéo không hẳn chỉ là bạn tự tin nói về bạn giỏi đến nhường nào, mà hãy đưa ra những điểm nổi bật và những thành tích bạn đã đạt được, và những điều đó sẽ có thể giúp ích cho công việc bạn ứng tuyển như thế nào 🤓 🤓 🤓
Nhà tuyển dụng sẽ luôn muốn tìm kiếm ứng viên phù hợp hơn là ứng viên giỏi nhất.
🍁 [LÝ DO BẠN CHỌN CÔNG TY CHÚNG TÔI LÀ GÌ?]
Mục đích câu hỏi này là xem ứng viên quan tâm đến công ty, vị trí công việc bạn ứng tuyển đến mức thế nào 🤩
Nếu bạn ứng tuyển nhiều nơi, thì hãy cẩn thận với câu hỏi này. Bạn cần có thời gian tìm hiểu về mô tả, yêu cầu, công việc; môi trường, văn hoá và sản phẩm của công ty,…📖 Và đưa ra những điểm bạn thực sự thích ở công ty và công việc mà bạn ứng tuyển.
🍁 [BẠN THẤY VỊ TRÍ NÀY THẾ NÀO SO VỚI CÁC VỊ TRÍ KHÁC MÀ BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN?]
Với câu hỏi này đừng vội vàng mà nói rằng mình thích công ty, công việc nào hơn, dù gì bạn cũng chưa kết thúc buổi phỏng vấn.
Bạn nên trả lời rằng bạn chưa quyết định đâu là nơi phù hợp nhất với bạn, và mong muốn được biết nhiều hơn về công việc ở công ty bạn đang phỏng vấn ✍️
Có thể kèm theo vài điểm mà bạn thích ở công ty, công việc ở đây. Còn nếu bạn chỉ ứng tuyển một nơi thì dễ dàng xơi câu hỏi này rồi 😎
🍁 [BẠN THẤY BẠN SẼ NHƯ THẾ NÀO TRONG 3-5 NĂM NỮA?]
Câu hỏi này vô cùng thông dụng, nhưng bạn cũng đừng lơ là nhé. Bạn có thể vẽ một bức tranh thật đẹp cho bản thân ở nhiều năm tới nhưng trong bức tranh chẳng thấy công việc hay công ty bạn ứng tuyển ở đâu, điều này sẽ làm nhà tuyển dụng hơi cô đơn đấy🥺
Nên nếu bạn đã xác định công việc ở công ty này bạn thực sự thích, hãy tìm hiểu về con đường thăng tiến và mô tả công việc cho các vị trí mà những năm tới bạn muốn hướng đến ở công ty bạn đang phỏng vấn hoặc trong lĩnh vực bạn đang làm.
🍁 [ĐIỂM YẾU LỚN NHẤT CỦA BẠN LÀ GÌ?]
Sự thật là ai cũng sẽ có điểm yếu chỉ là bạn có nhận ra nó hay không. Hãy nói ra và kèm theo những kế hoạch hay mong muốn cải thiện nó 💪
Nhưng cũng có đôi lần trớ trêu thay, chẳng hạn bạn ứng tuyển vị trí Tester nhưng điểm yếu của bạn là bất cẩn, thì sẽ hơi nhức nhói đấy. Vì thế bạn cần chữa cháy ngay bằng việc nêu ra kế hoạch📝 những việc bạn đang và sẽ làm để nhanh chóng cải thiện điểm yếu này.

Related Posts

Làm sao để nhân sự mới gắn kết

Tuyển dụng một nhân viên mới đòi hỏi sự đầu tư đáng kể về nguồn lực, bao gồm cả thời gian và tiền bạc. Doanh nghiệp đối…

XÂY DỰ ÁN ĐƯỢC HÒA VỐN THÌ BỊ CHO THÔI VIỆC LÚC NGHỈ THAI SẢN.

XIN NHỜ CÁC ACE GIÚP ĐỠ CHỈ BẢO! – Phỏng vấn 2 bên gặp nhau 4 lần và liên tục tương tác gửi tài liệu suốt 1…

Kỹ năng trong CV có thật sự quan trọng

Vẫn là vấn đề kỹ năng làm việc không đáp ứng hoặc không phù hợp với vị trí công việc ở bài viết trước mình có chia…

Bí kiếp phỏng vấn online

Trong thời điểm dịch bệnh, phỏng vấn Online chính là hình thức phỏng vấn phù hợp nhất! Nó giữ an toàn cho cả nhà tuyển dụng (NTD)…

Vì sao HR bị ghét?

HR từ lâu đã bị nhiều người ghét vì đôi khi họ được coi là đại diện cho công ty trong các quan hệ lao động. Từ…

Có nên gửi mail từ chối khi không nhận việc?

Sau buổi phỏng vấn, hẳn tâm lý chung của ứng viên chúng ta là hóng kết quả từ nhà tuyển dụng. Một thông báo rằng ta đã…

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.